Noi siamo il Comune! I lavoratori di Taranto alzano la voce

FP Cgil, Cisl FP e Uil FPL: assemblea partecipata e ricca di spunti di riflessione

TARANTO – Si è tenuta presso il salone di rappresentanza della Provincia di Taranto, l’assemblea generale dei lavoratori del Comune di Taranto, indetta da FP Cgil, Cisl FP e Uil FPL, dignità lavorativa e valorizzazione del personale, i temi cruciali dell’incontro.
Le OO.SS. affermano in una nota inviata alle redazioni che “in questi anni possiamo solo rilevare che l’amministrazione Melucci non ha riconosciuto l’importanza cruciale della dignità lavorativa e della valorizzazione del proprio personale, siamo consapevoli che la qualità dei servizi offerti ai cittadini è strettamente legata alla motivazione e alla soddisfazione dei dipendenti comunali.” La dignità lavorativa rappresenta un principio fondamentale, basato sul rispetto, sulla giustizia e sulla valorizzazione delle competenze di ciascun individuo. La valorizzazione del personale è essenziale per il raggiungimento degli obiettivi del comune e per il benessere della comunità, continuano le OO.SS..

La valorizzazione si concretizza in: formazione continua, riconoscimento del merito, percorsi di carriera e partecipazione attiva, elementi che in questi anni sono mancati, così come i notevoli ritardi per la produttività del personale. Durante il dibattito, per alcuni momenti, molto acceso, si è parlato del settore educativo, che è in piena contestazione con l’amministrazione Melucci per quanto riguarda il calendario scolastico e la qualità dei servizi offerti alle famiglie. Si è evidenziata anche la scarsa comunicazione in merito allo spostamento dell’avvocatura comunale da via Lazio a Palazzo Latagliata nonché la frammentazione logistica dei Servizi Sociali.
Questa mattina FP Cgil, Cisl FP e Uil FPL hanno proclamato lo stato di agitazione e diffidato l’amministrazione a convocare USB o qualsiasi altra sigla sindacale che si dovessero arrogare un diritto non conferito loro dai dipendenti. Sempre nell’ottica del confronto, le OO.SS. chiedono di essere ascoltate al fine di risolvere i problemi evidenziati durante l’assemblea, nell’espletamento della procedura di raffreddamento del conflitto entro il termine previsto dalla normativa vigente, superato il quale le scriventi si riservano di coinvolgere il Prefetto e di indire ulteriori forme di mobilitazione nel rispetto dei termini di preavviso.

Numerose le criticità di natura contrattuale che sono state evidenziate, oltre che l’inefficienza della macchina amministrativa e la difficoltà quotidiana di mantenere il livello qualitativo dei servizi erogati al Cittadino. Pertanto, in sede di assemblea, si è stigmatizzato su:

• Violazione del sistema delle relazioni sindacali, come disciplinato dal CCNL 2019/2021
• Mancata valorizzazione del personale attraverso le progressioni verticali che interessino tutte le aree del nuovo sistema di classificazione
• Mancato rispetto della dignità lavorativa
• Mancata e puntuale erogazione delle performance
• Mancanza di rispetto di tutte le norme sulla sicurezza sul lavoro
• Mancata formazione professionale settoriale del personale
• Mancata rivisitazione di tutti i regolamenti
• Mancata regola nel disciplinare assenze/presenze, in considerazione della mancata contrattazione, prevista dal CCNL 2019/2021, di alcuni punti
• Mancata attivazione della banca ore e modifica della flessibilità oraria
• Le mobilità delle modalità interne spesso non in linea con il profilo professionale
• Il mancato riconoscimento delle indennità sostitutiva delle ferie non godute dai dipendenti transitati ad un diverso profilo professionale tramite concorsi
• Il mancato riconoscimento degli incentivi al personale coinvolto nel recupero dell’evasione fiscale

L’assemblea ha inoltre, dopo aver sviluppato un confronto vivace e costruttivo, chiesto al sig.Sindaco di procedere ad affrontare tutte le questioni evidenziate, e ha proclamato lo stato di agitazione, con l’invito alle OO.SS CGIL-FP, CISL-FP e UIL-FPL di attivare eventuali azioni di protesta di incisiva mobilitazione, qualora non si dovessero attivare corrette relazioni sindacali.